【人事室訊】
年終餐敘除了準備珍饌美酒、載歌載舞，慰勞全校教職員一年來的辛勤之外，更藉此場合表彰服務傑出的職工。經過單位主管推薦及評審委員審慎評估，獲得107年度服務傑出職工榮譽者分別有：健康暨諮商中心姚淑文主任、群育暨美育中心賴原專員、健康暨諮商中心劉美芸專員、人事室第二組洪淑華專員、環境安全衛生暨事務管理組謝伯淦技工。
獲選職工上台接受全體教職員掌聲祝賀，並由潘維大校長頒發獎座，以茲鼓勵！細數獲獎事由，除了專注於本職上，他們更展現了積極服務的熱忱與奉獻的精神，為校務發展付出了心力，實至名歸，足堪眾人表率！
具體獲獎表現彙整如下：
▓健康暨諮商中心姚淑文主任：
102年9月擔任健康暨諮商中心主任至今5年5個月，推動多項校內重要工作。
- 以「存開心、搬太陽，東吳大學愛飛揚—營造校園正向傳愛與樂觀轉念活
動」申請教育部學務輔導特色計畫，鼓勵學生正向與轉念學習；建立東吳大學親密關係暴力處理程序，並辦理觀摩研討會，推廣至全國大學四區辦理，成功推廣本校專業輔導成效；帶領資源教室學生各項校內外活動屢獲佳績，提升學生自信；推動衛生保健三段五級預防工作。
- 多次帶領團隊處理學生重大危機事件，成功避免憾事發生；個人捐款及對外募款予學校，協助學生度過各項難關；以東吳大學名義參與校外重要工作推動，並建置及整合校內外相關資源。
- 校內服務期間，獲得103年衛生福利部三等專業獎章、104年衛生福利部第二屆紫絲帶獎、105年教育部全國生命教育績優人員獎、107年教育部友善校園特殊貢獻人員獎等多項校外單位肯定之獎項。
▓群育暨美育中心賴原專員：
91年8月進入本校服務，承辦多項美育活動。
- 一學年主辦49場次美育活動，輔導社團申辦美育計83場次，約14,00人次完成美育活動畢業標準認證。
- 支援103年超馬承辦「東吳大學榮譽法學博士曼德拉逝世周年」展覽，獲得
南非聯絡辦事處極力稱譽；105年校 慶設計「東吳大學校慶」視覺標誌，每年可延續使用；「107年度校務評鑑」統整視覺設計與場地規劃等校內設計及策展活動。
- 積極推廣校園文化，102年起製作「東吳大學文化與生態地圖」，將校史、建築、生態等作一整合，並以手繪搭配文字說明；105年編製「巖石上流淌的歲月-東吳大學校園碑碣匾額壁記拓本集」以利推廣與保存校園文化資產；改善校園環境「東吳大學校名牆」、「有容角落」等，並引進校園公共藝術，邀請藝術家放置10件作品於校園。
▓健康暨諮商中心劉美芸專員：
85年8月進入本校服務，積極營造健康校園環境。
- 推動健康促進活動，建構健康環境。自95年起，多次申請教育部計畫，包含健康體位、性教育、代謝症候群防治等主題，利用計畫經費辦理各項健康服務與活動，並建置「健康步道」、「健康樓梯」、「方便教育」及「健康自主管理站」等設施。100年獲得教育部優秀學輔人員榮譽，多年來協助學校獲得教育部健康促進績優學校、性教育推廣績優學校與北市府頒發愛滋防治友善職場、健康飲食環境等榮譽。
- 配合勞動部規定，辦理教職員工健康服務及職業健康安全四大計畫，協助教職員促進健康，協助學校取得國民健康署之健康職場「健康促進標章」最高等級認證。
- 熱心服務、積極正念。對內引導單位後進，對外盡力溝通合作，樂於共好；積極參與校內事務，擔任多屆性別平等委員及參與校務評鑑工作等，貢獻個人力量，落實東吳人精神，並打造健康職場環境。
▓人事室第二組洪淑華專員：
97年10月15日來到本校服務，勇於承擔責任與精進職員工學能。
- 配合研究計畫核銷規範及降低計畫主持人的行政事務，提出新的計畫人事費系統，將計畫人事費與一般薪資分開核發，並於104年8月起上線；106學年起，每月同時負責5日核發教職員工薪資、25日核發計畫人員人事費之工作，承受全年無休的壓力，實為劬勞。
- 連續5年承辦「學術暨行政主管知行營」，每年活動均順利圓滿，深受與會師長肯定。
- 投入職安人員18小時急救訓練計畫、聯繫辦理外訓課程，並在一年內辦理3場外訓，取得急救訓練證照者達87人，完成補足法定人數，且遠高於取得證照68人之要求。
- 規劃辦理本校同仁於公餘時間，免費修習推廣部初/中級英文課程、語言中心英語線上自學等措施，積極推動提升本校行政人員英語能力。
▓環安衛暨事務組謝伯淦技工：
80年到校服務，擔任校車駕駛，執行業務及交派任務時皆用心盡責。
- 106學年度配合取消駕駛領班制度後，主動擔任協調窗口，傳遞訊息，處理突發車次時刻、人員排班及突發性公務車派遣等況事件，在業務調整、人員異動的時候，展現絕佳之支援力。
- 執行公務時親切有禮，能與同仁和樂相處且樂於分享、支援，常主動以過往經驗，協助其他駕駛或新人完成任務，帶動團隊正向氣氛。
- 常於下班後主動協助同仁突發性狀況，例假日也能配合到校完成任務，其服務熱忱及奉獻精神令人敬佩。
【文/人事室胡麗玲專員 圖/人事室林泓君專員】
