私校師資遣應否發資遣費 勞資沒共識都要政府負責
私立大學校院協進會秘書長、東吳大學法律系副教授林桓表示，私校專任教師非一般勞工，不管退休、自願離職或被資遣的處理方式，都不適用勞基法等勞動法令，而是適用私校退撫條例，被資遣時可把自提35%、學校及政府相對提撥32.5%的退撫儲金全額領走。
林桓表示，面臨少子化，不只私校，公立學校未來也可能面臨裁撤，日本早在10年前就規畫公私校同步減招，教育部不能只針對私校。建議教育部應全面檢討、修法解決，不能不負責任、草率行事，只開個會就以行政命令為之，若真要發資遣費，也應納入私立大專退場轉型條例處理，由政府補助，而非全由私校埋單。
全國私立學校產業工會副理事長吳忠春則表示，現行私校教師被資遣，只能領回教師、學校、政府三方提撥的退休金，私校完全沒有相關責任；相較之下，勞工平時繳勞保，資遣時至少可領資遣費，私校工會主張專任教職員比照勞工，每一年資領半個月資遣費，且民國99年1月1日以前的舊制年資也併入計算。
此外，吳忠春表示，資遣教師的私校通常有財務危機，連薪水都發不出來了，更別說資遣費，建議資遣費先由教育部墊付，日後再用扣減獎補助款的方式向私校追討。
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