呂律師您好，冒昧打擾您，但想以您的智慧可能可以為我帶來不一樣的思維。
我和初戀交往9年結婚，生了一個蜜月寶寶，考量到我們的年齡、經濟、與小孩年紀差距以及育兒艱辛，思考後決定不生第二胎，也好把錢留給晚年的自己，讓孩子不那麼辛苦，還要養爸媽。
但我聽到其他人說生一個孤單，還是整懶趴火上來（雖然我沒有）。第一年我聽聽就算了，但這幾次，連陌生人都可以對你指點兩句。我聽到這種話也難免為孩子感到心疼，讓你此生無法體驗手足之情，偉大的呂律絲能教我怎麼讓那些人閉嘴，順便回他個兩刀嗎？謝謝。
這位姊妹，先不要這麼血腥，想要給誰兩刀。我們冷靜一下，來談談2023年的諾貝爾經濟學獎得主：戈丁（Claudia Goldin）。她透過經濟數據分析，得出了一個結論：女性在勞動市場上的工資，確實低於男性，而且是有原因的。
戈丁當然不是因為一篇文章就得到諾貝爾經濟學獎，事實上，她在過去就曾經提出「避孕藥的發明有助於性別平等」、「就MBA的學生畢業以後的薪資顯示，女性生育小孩以後，薪資就開始與男性出現顯著差異」的生小孩懲罰（child penalty）。性別一直不平等，而性別不平等的原因，也會隨著世代，而出現差異。
現在的世代，有許多的工作需要貪婪（greedy）工時，朝九晚五是基本款，員工往往會被綁在位置上，缺乏彈性，如果為了私事請假，肯定會讓同事或老闆白眼，升遷與薪水當然會有影響。
而有越來越多工作，又必須超過法定上班時間，例如與老闆、客戶應酬，這些情緒勞動，已經超過原本的工作範圍，但投入以後，所獲得的報酬又高，所以稱為貪婪的時間。
這並不是指工作者貪婪，而是這樣的報酬與升遷機會，相對於基本款時間可以得到的薪資而言，太過誘人，因此，總會有人願意犧牲私人時間，或與家人相處的機會，以換取更多的報酬。誰要拿到高薪、比較好的升遷機會，就要配合公司需要的時間，全心投入在職場上。
就女性而言，特別是在生育以後，就會被社會要求，為小孩犧牲奉獻。接送小孩到托兒所、學校，照顧家裡的所有突發狀況，都是女性優先，這時候女性就不會是職場上受老闆、客戶喜歡的員工，這也是為什麼，比較少情緒勞動的行業，男女薪資比較平等，但需要配合客戶、老闆應酬的工作，薪資差異就會高。
一旦當了媽媽，配合公司、客戶、老闆的可能性就越來越低，但是當了爸爸，只要在失意的時候吼一聲：「也不想想我這麼辛苦賺錢，到底為了什麼？還不是為了這個家。」
所有家庭成員，就應該要閉嘴，因為他是家裡主要賺錢的人，不是嗎？
所以，願意生一胎，對於現代的女性來說，已經要有很大的勇氣，因為多數路人，即便是其他已經走過這條路的女性，也不見得清楚，到底為了孩子，得要犧牲多少。
薪資停頓、升遷凍結，不是因為男尊女卑，也不是因為老闆不喜歡雇用女性，而是當有了小孩以後，只要女性被定位成「必須是小孩的主要照顧者」，這時候就得面臨收入銳減、生活品質下降的窘境。更不要說從懷孕、生產、月子等過程中，必須面對的身體病痛與家庭、社會壓力。
說到底，你一定要堅持一個信念：生孩子是「有子宮的人」，可以做的選擇。如果，你覺得生孩子可以為你帶來人生當中不同的體驗，值得你犧牲許多人生中的其他樂趣與品質來交換，那就去做。
諾貝爾經濟學獎得主已經告訴我們，生小孩對於賺錢來說，肯定是一種懲罰（別再相信小孩會帶財來，這跟相信送子鳥沒什麼兩樣），所以，要不要第二個，你可以決定，而不是別人的碎嘴幫你生、幫你養。事實上，如果你對於這件事還有遲疑，那就不應該去做，因為生小孩是一項重大決定，對你、對全家人、對小孩自己都是如此。
至於，獨生子女會不會孤單，取決於你們給他多少愛。先別說體驗手足之情，兄弟相殺、姊妹相殘的故事，從來就沒少過，別把「獨生子很孤單」這種事，當作自己想要生孩子的理由。
最終，我們還是得要為自己著想。別去管別人怎麼想，問問你自己，有了第二個孩子，你真的會比較快樂嗎？
至於你要用什麼方式去讓其他人閉嘴，我只能說，信念夠強大時，你的眼神，就足以把其他閒雜人等的嘴巴縫起來。你之所以受不了那些人，其實是因為連你自己都懷疑，才會這麼在意別人說什麼。
讓自己開心，是你這輩子唯一的任務，大概就是這樣了。
作者簡介_呂秋遠
宇達經貿法律事務所 負責人
東吳大學 兼任助理教授
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